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「休職」という言葉が耳に入ると、ビクッとしてしまう人事担当者が読むコラム  

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申告義務はある？　うつ病や既往歴を、採用時に聞くことの必要性とリスク

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健康情報等取扱管理規程とは？　定める項目から取り扱いのポイントまで詳しく解説

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未払い残業代の時効が2年から3年に！さらに5年に延びる前に知るべき、注意点と残業代計算方法

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明日にでも来る「災害で出勤できない日」。社員はどうする？会社は何をする？

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人事労務担当者の困りごと。現場の「人」に関するストレス3選と、効率化のポイント