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| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
|---|---|
| 開催日 | 2025年12月4日（木曜日） |
| 開催時間 | 15：00〜16：30 |
| 費用 | 無料 |
※本セミナー内では、5分程度のHRbaseの紹介がございます。
セミナー後のアンケートにご協力いただいた方には「セミナー資料」を特典としてお送りいたします。
裁判例に学ぶ“揉めない人事労務” 役職者対応の実務ポイントを整理
ハイレイヤー・ミドルレイヤー人材は、役割が大きい一方で、採用ミスマッチや能力不全、退職交渉などにおけるトラブルが長期化・深刻化しやすい層です。
本セミナーでは、労務分野に精通しスタートアップから成熟企業まで幅広いフェーズを支援する法律事務所NEXUS代表・藤田豊大弁護士が、実際の裁判例や相談事例から、採用・在職・退職の各段階で押さえるべきポイントを解説します。
職種限定契約や契約条件の明確化、評価・指導・記録の運用、PIPや降格対応の留意点、退職勧奨・合意書対応など、“後から困らないための”具体的な実務知識を整理。「どこまでやれば十分か」「何を曖昧にしてはいけないか」といった現場の判断軸を持ち帰り、企業リスクを最小限に抑える体制づくりをサポートします。
セミナー内容
- なぜ「ハイ・ミドルレイヤー社員の紛争予防」が重要なのか？
- 裁判例から見る解雇の有効性判断
- 採用フェーズの対応
- 在職中フェーズの対応
- 退職フェーズの対応
こんな方におすすめ
- ハイ・ミドルレイヤーの採用段階からリスク対策を行いたい方
- 裁判例に基づいて指導・評価・PIPなどの運用精度を高めたい方
- 退職勧奨や合意書対応の実務的なポイントを押さえたい方
第一東京弁護士会所属 法律事務所NEXUS 代表 / 藤田 豊大
弁護士
2013年弁護士登録。2025年法律事務所NEXUSを設立。
人事労務分野、スタートアップ支援を得意領域とする。創業期から拡大期、そして組織改革に取り組む成熟期まで、企業の各成長ステージで発生する労働紛争の解決や労務相談への対応に取り組む。
-近時のセミナーや執筆のご紹介-
「裁判例から学ぶ！ハイレイヤー/ミドルレイヤー従業員の解雇の重要ポイント」（株式会社Gozal共催）
「管理部門の責任者必見！弁護士が解説する人事評価制度 ～重要性、運用時の落とし穴～」（株式会社HRBrain共催）
「スポットワーカーの賃金の取り扱いと賃金デジタル払いの実務対応」 労政時報 4101（7月11日）号
「スタートアップのための社内規程整備マニュアル 人事労務に関する規程」中央経済社 ビジネス法務2025年4月号、がある。
「Q&Aで深めるフリーランス法対応の実務」商事法務 NBL1278(2024.11.15)号
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| セミナー名 | 【トラブル事例から学ぶ】ハイレイヤー・ミドルレイヤー問題社員の採用過程から退職までの紛争予防の対応ポイント |
| 会場名 | オンライン限定（Zoomにて開催） |
| 開催日 | 2025年12月4日（木曜日） |
| 開催時間 | 15：00〜16：30 |
| 費用 | 無料 |