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【中小企業の経営優位性を活かす】業務に追われる人事部から”攻めの戦略人事”に生まれ変わるための『5つのマインドチェンジ』

開催日	2026年9月16日（水曜日）
時間	14：00〜15：00

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離職・メンタル不調・労務トラブルを防ぐ鍵は管理職との連携だった「人事が押さえたい”現場を動かす”関わり方」

開催日	2026年9月14日（月曜日）
時間	15：00〜16：00

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人事労務担当者のための失敗しない！AI活用術～何から始める？おすすめAIツール10選とセキュリティ対策～

開催日	2026年9月8日（火曜日）
時間	11：00〜12：00

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ご好評につき再開催！【2026年10月施行目前】使用者側弁護士が解説！カスハラ・就活セクハラに関する法改正のポイントと企業に求められる実務対応

開催日	2026年8月21日（金曜日）、2026年9月3日（木曜日）
時間	15：00〜16：00

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【2026年10月施行目前】使用者側弁護士が解説！カスハラ・就活セクハラに関する法改正のポイントと企業に求められる実務対応

開催日	2026年7月22日（水曜日）
時間	15：00〜16：00

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AI導入を理由に人員削減はできるのか？ 配置転換・希望退職・整理解雇の実務対応

開催日	2026年7月16日（木曜日）
時間	15：00〜16：00

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労基法大改正の本質とは？ インターバル等の規制中心の理解では見えない、これからの働き方設計と人事戦略

開催日	6月30日（火曜日）,7月6日（月曜日）
時間	12：00〜13：00

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労災が発生したらどうする？基本対応から熱中症・高年齢者労災対策までまとめて解説

開催日	2026年6月25日（木曜日）
時間	14：00〜15：00

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人事労務の業務時間はどこまで削減できる？ 実演で分かる、基本の生成AI活用術

開催日	2026年6月18日（木曜日）
時間	15：00〜16：00

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人事労務担当者が“本当に使える”AI実演セミナー～研修からトラブル対応まで～

開催日	2026年3月2日（月曜日）
時間	15：00〜16：00

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【トラブルを未然に防ぐ】試用期間の法的リスクと正しい運用の実務ポイント

開催日	2025年11月25日（火曜日）
時間	15：00〜16：00

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聞くだけで終わらない！成果を生み出す人事労務AI活用セミナー～担当者が業務で“本当に使える”AI活用をハンズオンで習得～

開催日	2025年11月10日（月曜日）
時間	15：00〜16：30

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聞くだけで終わらない！成果を生み出す人事労務AI活用セミナー～責任者の意思決定に直結する「導入リスクとメリット」を検証し、AI戦略を考える～

開催日	2025年10月23日（木曜日）
時間	14：00〜15：00

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【使用者側弁護士が解説！】ハラスメント問題社員への実務対応 ～懲戒・退職勧奨・解雇の留意点～

開催日	2025年10月8日（水曜日）
時間	13：00〜14：15