人事労務コラム

2024年10月、社会保険の適用範囲がさらに拡大！パート・アルバイトはどこまで社会保険に加入すべきかを整理

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【2022年1月以降要対応】協会けんぽ加入企業向け、健康保険制度の改正3つ

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【要件変更を解説】2021年9月1日より、育児休業給付金の被保険者期間の支給要件が変わっています

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フリーランスと労働者の境界はどこか　企業側が知っておきたい「フリーランスガイドライン」の概要とNG事例

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定年後の嘱託社員の無期雇用転換、企業は申出を断れるのか｜特例の届出のすすめ

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初めての顧問社労士｜ネットで選ぶときに必ず確認すべき、7つのポイント

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顧問社労士とは？　役割、費用、探し方の具体的ポイントをHRbase PROが徹底解説

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同一労働同一賃金、基礎情報と「結局、何をすればいいか」を4ステップでまとめました。

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副業禁止？それとも解禁？　2021年、経営戦略として副業を考える

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キャリアを台無しにするのは誰だってこわい　パワハラを減らす、社内マニュアル作成のすすめ

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24時間戦わなくなったビジネスマンは、残業に理由を求めるようになった

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21年1月1日〜「子の看護休暇」が1時間単位で取得できるよう改正されます

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複数勤務で労災が起きたら？2020年9月1日〜複数事業労働者の労災保険給付額の計算方法が変わりました

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新型コロナの影響で給与が下がったときの、社会保険料の特例改定【必要書類付】