コミュニケーション

キャリアを台無しにするのは誰だってこわい　パワハラを減らす、社内マニュアル作成のすすめ

人事労務コラム

24時間戦わなくなったビジネスマンは、残業に理由を求めるようになった

新型コロナ対策

テレワーク中の通勤手当と社会保険、支給方法と就業規則の記載

新型コロナ対策

【連載】アフターコロナの会社の守り方　その④社員の健康管理【休業手当の支給判断を間違えないために】

新型コロナ対策

【連載】アフターコロナの会社の守り方　その③解雇【業績低下と解雇トラブルを乗り切るには】

新型コロナ対策

【連載】アフターコロナの会社の守り方　その②副業兼業【優秀層を離職させないために】

新型コロナ対策

【連載】アフターコロナの会社の守り方　その①テレワークの導入【テレワーク勤務規程付き】

人事労務コラム

21年1月1日〜「子の看護休暇」が1時間単位で取得できるよう改正されます

人事労務コラム

複数勤務で労災が起きたら？2020年9月1日〜複数事業労働者の労災保険給付額の計算方法が変わりました

新型コロナ対策

新型コロナの影響で給与が下がったときの、社会保険料の特例改定【必要書類付】