【2025年内に押さえておきたい】弁護士が解説する人事労務の“判断ミス”を防ぐための最新重要裁判例5選～配転命令・黙示の残業命令・休職後の復職・普通解雇・懲戒解雇の境界線～

会場名	オンライン限定（Zoomにて開催）
開催日	2025年12月11日（木曜日）
開催時間	15：00〜16：00
費用	無料

※本セミナー内では、5分程度のHRbaseの紹介がございます。

2025年に押さえておきたい注目裁判例5選を徹底解説！

2025年の人事労務領域では、配転命令、時間外労働、復職判断、ハラスメント、懲戒解雇といった「現場で頻出するテーマ」に関する重要な裁判例が相次いでいます。

本セミナーでは、これらの最新判例を弁護士の視点からわかりやすく読み解き、人事労務担当者が自社の規程整備やリスク管理にどう活かせるのかを実務ベースで解説します。判例の背景、裁判所の判断ポイント、企業側が取るべき具体的対策まで、今日から業務に役立つ内容を凝縮しました。「知らなかった」では済まされない判断が増える中、法的リスクを最小限に抑え、現場で迷わないための必見セミナーです。

セミナー内容

• 黙示の職種限定合意に反した配転命令が違法と判断された背景とポイント
• 黙示の「時間外勤務命令」が認められた理由と実務対応
• 適応障害による休職期間満了による自然退職扱い無効となったケースの示す注意点
• 粗暴な言動を理由とする普通解雇が無効とされた要因と解雇回避措置の重要性
• 窃盗行為を理由とする懲戒解雇が無効となった理由と処分時の留意点

こんな方におすすめ

• 2025年の重要判例を効率的にキャッチアップしたい人事労務担当者
• 配転・残業・解雇・復職などの判断に迷いがある担当者
• 就業規則や労務リスクの見直しを検討している企業
• 社内トラブル対応を強化したい人事部門の責任者

 

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セミナー名	【2025年内に押さえておきたい】弁護士が解説する人事労務の“判断ミス”を防ぐための最新重要裁判例5選～配転命令・黙示の残業命令・休職後の復職・普通解雇・懲戒解雇の境界線～
会場名	オンライン限定（Zoomにて開催）
開催日	2025年12月11日（木曜日）
開催時間	15：00〜16：00
費用	無料