離職・メンタル不調・労務トラブルを防ぐ鍵は管理職との連携だった「人事が押さえたい”現場を動かす”関わり方」

※本セミナー内では、5分程度のHRbaseの紹介がございます。

人事と管理職の”すれ違い”を、組織の力に変える

「人事施策を展開しても現場が動かない」「管理職との認識が噛み合わず、思うように施策が浸透しない」そんな悩みを抱えていませんか。

人事部門と管理職は、組織づくりという同じ目的を持ちながらも、置かれている立場や見えている景色の違いから、互いにすれ違いが生まれやすい関係です。その結果、制度の活用が進まない、メンタルヘルス対応や離職防止が後手に回るなど、人事施策の効果が十分に発揮されないケースも少なくありません。

本セミナーでは、管理職を「動かす対象」ではなく「支える対象」と捉え直すことで、人事と現場の連携を深める実践的な考え方を解説します。管理職が抱える本音や負担を理解した上で、人事が明日から実践できるコミュニケーションや役割分担の工夫、施策を現場へ浸透させるためのポイントをご紹介します。

離職防止や労務リスクの低減、そして人事施策が自然と現場で機能する組織づくりにつながるヒントをお持ち帰りいただけます。

セミナー内容

• ⼈事部⾨と現場管理職の間で何が起きているのか
• 管理職の景⾊を⾒てみる
• ⼈事部⾨が明⽇からできる管理職への関わり⽅
• 連携が⽣む 3 つのリターン

こんな方におすすめです

• 人事施策を展開しても、管理職の協力や現場への浸透に課題を感じている方
• 管理職との連携を強化し、離職防止やメンタルヘルス対応をより円滑に進めたい方
• 人事と現場が協力しながら組織づくりを進められる体制を構築したい人事責任者・人事担当者

私がお話しします

野嶋社会保険労務士事務所 / 宮原 麻衣子 氏

特定社会保険労務士
精神保健福祉士

2003年、メンタルヘルスの専門家である精神保健福祉士資格を取得し、精神科医療機関等で勤務。2015年に社会保険労務士登録、2017年に特定社会保険労務士となり、労働社会保険関係法に関する企業へのコンサルティング業務を担う。

また、労務管理全般やストレスマネジメント、チームビルディング等に関する研修講師、インターネット記事や専門誌の執筆を行う。

健康経営エキスパートアドバイザー、両立支援コーディネーター、ストレスチェック実施者。野嶋社会保険労務士事務所所属。

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